Công ty sử dụng người lao động khuyết tật nhẹ (suy giảm khả năng lao động 53%) làm thêm giờ thì có bị xử phạt? – Phương Nga (Phú Yên).
Trường hợp doanh nghiệp báo cáo tình hình về tai nạn lao động không đúng sự thật sẽ bị phạt bao nhiêu tiền (nếu bị phát hiện)? – Anh Khoa (Bắc Giang).
Công ty chưa kịp ban hành nội quy lao động mới nên sử dụng nội quy lao động đã hết hiệu lực để xử lý kỷ luật nhân viên, vậy có đúng pháp luật không? – Ngọc Trúc (An Giang).
Công ty ban hành bộ tiêu chí để đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên nhưng không tham khảo ý kiến công đoàn cơ sở thì có bị xử phạt không? – Khánh Linh (Hải Phòng).
Trường hợp công ty có sự thay đổi lao động (cụ thể là tăng người lao đông) nhưng chậm nộp báo cáo tình hình thay đổi lao động sẽ bị phạt bao nhiêu tiền? – Nhật Nam (Long An).
Công ty tôi ngày làm việc 08 giờ, nhưng buổi trưa chỉ được nghỉ giữa giờ 20 phút. Công ty làm vậy có đúng quy định? Nếu sai thì có bị xử phạt? – Vân An (TP. Hồ Chí Minh).
PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP tiếp tục trình bày nội dung về 62 biện pháp khắc phục hậu quả trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội qua bài viết sau đây:
PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP tiếp tục trình bày nội dung về 62 biện pháp khắc phục hậu quả trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội qua bài viết sau đây:
Có bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả khi cá nhân, tổ chức vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội? – Văn Tâm (Bình Phước).
Công ty không lập hồ sơ tham gia BHXH bắt buộc hơn 2 tháng kể từ khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động thì bị xử phạt hành chính như thế nào? – Lâm Tú (Đắk Lắk).