Doanh nghiệp không tổ chức 8/3 thì có vi phạm không? Sau Tết Nguyên đán 2026 thì người lao động còn những ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương nào?
Nghỉ hành kinh 30 phút/ngày: Quy định có bắt buộc không? Doanh nghiệp phân biệt đối xử khi tuyển dụng giữa lao động nam và lao động nữ sẽ bị xử lý ra sao?
Ngày 08/03/2026 là ngày gì? Tiền thưởng cho lao động nữ vào ngày 08/03/2026 là bao nhiêu? Thời gian nghỉ của lao động nữ trong thời gian hành kinh được quy định ra sao?
Chính sách hỗ trợ tiền cho lao động nữ sinh 2 con trước 35 tuổi có hiệu lực khi nào? Trường hợp nào được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản?
Bài viết dưới đây, Pháp Luật Doanh Nghiệp cập nhật nội dung thay đổi quy định thời gian nghỉ thai sản từ 01/7/2026 đối với lao động nữ
Doanh nghiệp cần tuân thủ quy định đặc thù khi sử dụng lao động nữ để bảo đảm quyền lợi, an toàn và bình đẳng giới trong môi trường làm việc.
Trợ cấp một lần khi sinh con được tính bằng mức tham chiếu từ 01/7/2025, cụ thể quy định tại khoản 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024
Người lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được làm thêm giờ không? Lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động không?
Có bắt buộc công ty tổ chức 08/3 cho lao động nữ không? 08/3 có phải là ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương của người lao động? 08/3 có phải là ngày lễ lớn trong nước không?
Công ty được xem là sử dụng nhiều lao động nữ trong trường hợp nào? Công ty sử dụng nhiều lao động lao có được giảm thuế không?