Lao động – Tiền lương

NLĐ có được sử dụng pháo hoa dịp lễ 30 tháng 4 hay không?

16:34 10/04/25

NLĐ có được sử dụng pháo hoa dịp lễ 30 tháng 4 hay không? Trường hợp nào NLĐ được sử dụng pháo hoa hiện nay? Thủ tục cấp giấy phép mua pháo hoa để kinh doanh được quy định ra sao?

>> Có tính trợ cấp thôi việc đối với thời gian tạm hoãn hợp đồng hay không năm 2025?

>> Thời gian và địa điểm diễn ra Hội làng tranh Đông Hồ? NLĐ có thể xin nghỉ không lương để tham dự Hội làng tranh được không?

1. NLĐ có được sử dụng pháo hoa dịp lễ 30 tháng 4 hay không?

1.1. Những trường hợp nào NLĐ được sử dụng pháo hoa hiện nay?

Tại Điều 9 Nghị định 137/2020/NĐ-CP về quản lý, sử dụng pháo quy định về các trường hợp được sử dụng pháo hoa, pháo hoa nổ như sau:

(i) Pháo hoa, pháo hoa nổ được sử dụng theo quy định tại Điều 11 và Điều 17 Nghị định 137/2020/NĐ-CP.

(ii) Các cơ quan, tổ chức sử dụng pháo hoa nổ để biểu diễn, thi đấu phải được Thủ tướng Chính phủ cho phép và do tổ chức, doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng được giao nhiệm vụ sản xuất, cung cấp.

File Word các Luật nổi bật và văn bản hướng dẫn thi hành (còn hiệu lực)

NLĐ có được sử dụng pháo hoa dịp lễ 30 tháng 4 hay không?

NLĐ có được sử dụng pháo hoa dịp lễ 30 tháng 4 hay không

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

1.2. NLĐ có được sử dụng pháo hoa dịp lễ 30 tháng 4 hay không?

Theo quy định tại Điều 17 Nghị định 137/2020/NĐ-CP quy định về việc sử dụng pháo hoa cụ thể như sau:

1. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có năng lực hành vi dân sự đầy đủ được sử dụng pháo hoa trong các trường hợp sau: Lễ, tết, sinh nhật, cưới hỏi, hội nghị, khai trương, ngày kỷ niệm và trong hoạt động văn hóa, nghệ thuật.

2. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khi sử dụng pháo hoa chỉ được mua pháo hoa tại các tổ chức, doanh nghiệp được phép sản xuất, kinh doanh pháo hoa

Theo đó, NLĐ được sử dụng dụng pháo hoa trong dịp lễ 30 tháng 4 khi đảm bảo được điều kiện là NLĐ có năng lực hành vi dân sự đầy đủ và pháo hoa được sử dụng bắn trong dịp lễ 30 tháng 4 phải được mua tại các tổ chức, doanh nghiệp đươc phép xản xuất, kinh doanh pháo hoa theo quy định pháp luật.

2. Thủ tục cấp giấy phép mua pháo hoa để kinh doanh được quy định như thế nào?

Tại khoản 1 Điều 16 Nghị định 137/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 7 Điều 3 Nghị định 56/2023/NĐ-CP) có quy định về thủ tục cấp giấy phép mua pháo hoa để kinh doanh cụ thể như sau:

1. Thủ tục cấp giấy phép mua pháo hoa để kinh doanh thực hiện như sau:

a) Văn bản đề nghị ghi rõ tên, địa chỉ của tổ chức, doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng; mã số doanh nghiệp; số, ngày cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự; họ tên, chức vụ, số Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc Hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật; chủng loại, số lượng pháo hoa; tên, địa chỉ tổ chức, doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh pháo hoa theo mẫu quy định tại Phụ lục VII ban hành kèm theo Nghị định này;

b) Văn bản quy định tại điểm b khoản này nộp trên Cổng dịch vụ công quốc gia, Cổng dịch vụ công Bộ Công an hoặc gửi qua đường bưu chính về cơ quan cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự cho doanh nghiệp kinh doanh pháo hoa. Trường hợp tổ chức, doanh nghiệp trực tiếp nộp văn bản đề nghị tại cơ quan cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự thì văn bản đề nghị bổ sung họ tên, số Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc Hộ chiếu của người đến liên hệ;

c) Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị, cơ quan có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự cấp giấy phép mua pháo hoa theo mẫu quy định tại Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này; trường hợp không cấp, phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do;

d) Giấy phép mua pháo hoa có thời hạn 30 ngày.

3. NLĐ đi làm vào ngày lễ 30/4 – 1/5 có được nghỉ bù không?

Xem thêm

>> Người lao động đi làm lễ 30/4 và 01/5 có được nghỉ bù không?

>> Dự kiến 7 điểm bắn pháo hoa dịp 30/4 năm 2025 tại TP. Hồ Chí Minh

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa