Lao động – Tiền lương

Có mấy hình thức trả lương cho người lao động năm 2025?

13:45 08/04/25

Có mấy hình thức trả lương cho người lao động năm 2025? Căn cứ vào đâu để trả lương cho người lao động? Mức lương tối thiểu của người lao động được hiểu như thế nào?

>> Ngày 12 tháng 4 là ngày gì? NLĐ có xin nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương ngày 12 tháng 4 được hay không?

>> Lễ diễu binh 2025 được tổ chức ở đâu? Người lao động có được nghỉ làm tham dự Lễ diễu binh không?

1. Có mấy hình thức trả lương cho người lao động năm 2025?

Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:

- Hình thức trả lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:

+ Hình thức trả lương tháng được trả cho một tháng làm việc.

+ Hình thức trả lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần.

+ Hình thức trả lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

+ Hình thức trả lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.

- Hình thức trả lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

- Hình thức trả lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

Như vậy, theo các hình thức trả lương trên thì người lao động nhận lương bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản cá nhân được mở tại ngân hàng. Khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương của người lao động.

(Theo quy định tại Điều 96 Bộ luật lao động 2019 được hướng dẫn bởi Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất

Các hình thức trả lương cho người lao động năm 2025 (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Căn cứ vào đâu để trả lương cho người lao động?

Căn cứ theo quy định tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Trả lương như sau:

Điều 95: Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Như vậy, để trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

3. Mức lương tối thiểu của người lao động được hiểu như thế nào?

- Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

- Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

- Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

(Theo quy đinh tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019)

>>Xem thêm:

Giữ nguyên mức lương tối thiểu vùng sau sáp nhập tỉnh thành phải không?

Quy định về mức lương tối thiểu vùng năm 2025 mới nhất

Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng theo cấp huyện từ ngày 01/7/2024 đến nay

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa