Lao động

Mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự trong công ty mới nhất 2025

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

09:01 26/06/25

Bài viết sẽ cung cấp cho quý khách hàng Mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự mới nhất năm 2025, áp dụng cho mọi loại hình công ty, kèm hướng dẫn cách ghi chi tiết và đầy đủ.

>> Tải về chi tiết mẫu giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài 2025

>> Tải về mẫu báo cáo tình hình người lao động nước ngoài kèm hướng dẫn chi tiết

1. Mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự trong công ty mới nhất 2025

Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp thường xuyên cần bổ nhiệm nhân sự vào các vị trí quan trọng nhằm đáp ứng yêu cầu quản lý và vận hành. Dưới đây là Mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự mới nhất năm 2025, kèm theo hướng dẫn cách điền chi tiết.

Mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự trong công ty mới nhất 2025

CÔNG TY [1]…………….

Số: ………

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

………, ngày ..... tháng ..... năm 2025

QUYẾT ĐỊNH

Về việc bổ nhiệm [2]...........................

- Căn cứ Luật Doanh nghiệp 2020 và các văn bản hướng dẫn thi hành;

- Căn cứ Điều lệ Công ty [3]…………..…………………....……………………;

- Căn cứ yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh;

- Xét năng lực, phẩm chất và trình độ của Ông/Bà…...……………………,

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Bổ nhiệm chức danh [4]………………………………..…… đối với:

Ông/Bà: ……………………………………… Giới tính: ………........................

Sinh ngày: …………………………………... Dân tộc: …………………………

CMND/CCCD/Hộ chiếu số: ………………………….…...

Nơi cấp:…………………………………Ngày cấp: ……………...……………..

Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú: .………………………………………….….…

Nơi ở hiện tại: …………………………………………………………………....

Điều 2: Quyền và nghĩa vụ

……………………………………………………………………………………

Điều 3: Ông/Bà ........và những người liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Điều 4: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

Nơi nhận:

- Như Điều 3;

- Lưu:……

CHỦ SỞ HỮU CÔNG TY[5]

[1] Ghi rõ tên Công ty được ghi trong Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

[2] Ghi rõ chức danh được bổ nhiệm (ví dụ: Giám đốc, Trưởng phòng Nhân sự...).

[3] Ghi Điều lệ công ty đang có hiệu lực tại thời điểm ký quyết định.

[4] Ghi rõ chức danh được bổ nhiệm (ví dụ: Giám đốc, Trưởng phòng Nhân sự...).

[5] Người ký là đại diện theo pháp luật hoặc người được uỷ quyền hợp pháp.

Lưu ý: Mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự trên chỉ mang tính chất tham khảo.

File Excel tính tiền bảo hiểm xã hội một lần năm 2025 theo hệ số trượt giá mới nhất

Mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự trong công ty mới nhất 2025

Mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự trong công ty mới nhất 2025 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Trường hợp công ty bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Công ty bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nếu thuộc những trường hợp sau:

- Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ mà không đúng lý do được đơn phương chấm dứt hợp đồng quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019

- Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ có lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng vi phạm về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 (trừ trường hợp không cần bào trước)

- Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ đúng lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng, tuân thủ về thời hạn báo trước nhưng vi phạm quy định về các trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2019.

(Căn cứ Điều 39 Bộ luật Lao động 2019)

Xem thêm: > > Số tiền bồi thường NLĐ được nhận khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật?

3. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động của hai bên như sau:

1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

2. Tiền lương bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.