DOANH NGHIỆP

Hướng dẫn báo cáo tình hình thay đổi lao động 2025 tại Bắc Ninh theo Công văn 3268

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

09:58 03/12/25

Bài viết dưới đây, Pháp Luật Doanh Nghiệp cập nhật hướng dẫn báo cáo tình hình thay đổi lao động 2025 tại Bắc Ninh theo Công văn 3268

>> Tổng hợp 69 hành vi vi phạm hành chính lĩnh vực PCCC áp dụng mức tiền phạt cao hơn Nghị định 106/2025/NĐ-CP tại Hà Nội

>> Danh sách văn bản Trung ương cập nhật ngày 03/12/2025

1. Hướng dẫn báo cáo tình hình thay đổi lao động 2025 tại Bắc Ninh theo Công văn 3268

Ngày 28/11/2025, Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh ban hành Công văn 3268/SNV-LĐVL V/v đôn đốc thực hiện chế độ báo cáo trong lĩnh vực lao động, việc làm, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn, vệ sinh lao động và đưa người lao động đi đào tạo ở nước ngoài.

Theo đó, Công văn hướng dẫn báo cáo tình hình thay đổi lao động 2025 tại Bắc Ninh như sau:

Báo cáo định kỳ tình hình thay đổi về lao động:

(i) Thời hạn gửi báo cáo: Trước ngày 05/12/2025.

(ii) Cơ quan nhận báo cáo: Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh.

(iii) Nội dung, biểu mẫu báo cáo: Theo mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

(iv) Chọn 1 trong 2 hình thức gửi báo cáo dưới đây:

- Thực hiện thủ tục liên thông “Đăng ký, điều chỉnh đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN và báo cáo tình hình sử dụng lao động” trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia: https://dichvucong.gov.vn

- Gửi bản giấy qua dịch vụ bưu chính hoặc nộp trực tiếp tại Văn thư Sở Nội vụ (Tòa A, trụ sở nhà liên cơ quan, Quảng trường 3/2, phường Bắc Giang, tỉnh Bắc Ninh), đồng thời gửi file mềm vào email: [email protected].

Người liên hệ hướng dẫn: bà Nguyễn Thanh Huyền, Phó Trưởng phòng Lao động việc làm, điện thoại: 0983 257 470.

Trên đây là nội dung “Hướng dẫn báo cáo tình hình thay đổi lao động 2025 tại Bắc Ninh theo Công văn 3268”

Công văn 3268/SNV-LĐVL năm 2025

Hướng dẫn báo cáo tình hình thay đổi lao động 2025 tại Bắc Ninh theo Công văn 3268 (Ảnh minh họa – nguồn Internet)

2. Quy định về sổ quản lý lao động

Căn cứ Điều 3 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quy định về sổ quản lý lao động được quy định như sau:

Việc lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động tại khoản 1 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải lập sổ quản lý lao động ở nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

2. Sổ quản lý lao động được lập bằng bản giấy hoặc bản điện tử nhưng phải bảo đảm các thông tin cơ bản về người lao động, gồm: họ tên; giới tính; ngày tháng năm sinh; quốc tịch; nơi cư trú; số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu; trình độ chuyên môn kỹ thuật; bậc trình độ kỹ năng nghề; vị trí việc làm; loại hợp đồng lao động; thời điểm bắt đầu làm việc; tham gia bảo hiểm xã hội; tiền lương; nâng bậc, nâng lương; số ngày nghỉ trong năm; số giờ làm thêm; học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động và lý do.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thể hiện, cập nhật các thông tin quy định tại khoản 2 Điều này kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc; quản lý, sử dụng và xuất trình sổ quản lý lao động với cơ quan quản lý về lao động và các cơ quan liên quan khi có yêu cầu theo quy định của pháp luật.

3. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

Căn cứ Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động được quy định như sau:

(i) Phân biệt đối xử trong lao động.

(ii) Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

(iii) Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

(iv) Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

(v) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

(vi) Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

(vii) Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.